Paie et RH

Notre service social vous assiste au quotidien pour la gestion de la paie de vos salariés et dans vos relations avec les administrations (URSSAF, DIRRECTE, Pôle Emploi, caisse de retraite et de prévoyance).

Notre objectif est double :

Embauche ou départ d’un salarié

Lors de l’embauche d’un salarié (CDD, CDI, travail à temps partiel, stagiaire, embauche d’un salarié étranger, embauche d’un travailleur handicapé…) notre service social et notre service juridique vous proposent la solution la mieux adaptée :

Au départ d’un salarié (fin de contrat, démission, rupture conventionnelle, licenciement, départ en retraite), notre service social et notre service juridique vous assistent et vous conseillent selon les situations :

Accompagnement tout au long de la procédure de départ du salarié

Que la rupture du contrat de travail soit à l’initiative du salarié, de l’employeur ou qu’elle soit conventionnelle, notre service social vous propose des simulations de coût et vous présentent les avantages de chaque solution pour l’entreprise et le salarié.

Nous établissons ensuite les fiches de paie, les soldes de tout compte et les attestations Pôle Emploi.

Assistance RH

Nous définissons avec vous les indicateurs sociaux qui vous permettrontde qualifier et de valoriser la gestion de vos ressources humaines :

Nous vous assistons dans la préparation du bilan social (entreprises de plus de 300 salariés) oudans la préparation du rapport annuel unique (entreprises de moins de 300 salariés).